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淄博市事業單位考核委員會關于進一步加強事業單位績效考核結果運用工作的意見

來源:淄博市機構編制辦公室 日期:2014/11/17 10:30:33 人氣:3272



淄博市事業單位考核委員會

關于進一步加強事業單位績效考核

結果運用工作的意見

市直各部門、單位: 

    根據《山東省人民政府關于加強事業單位監督管理的意見》(魯政發[2012]27號)、《山東省委辦公廳 省政府辦公廳關于開展事業單位績效考核工作的指導意見》(魯辦發[2014]31號)和《淄博市事業單位績效考核辦法(試行)》(淄辦發[2013]27號),為建立事業單位績效考核結果運用長效機制,充分發揮考核的激勵導向作用,促進事業單位不斷提高公益服務水平,現結合實際,就進一步加強事業單位績效考核結果運用工作提出如下意見:

一、目的意義

開展事業單位績效考核是加強事業單位事中事后監管,進一步完善監管機制的重要舉措。做好考核結果運用工作是確保考核取得實效的關鍵,提高考核結果的使用效力有利于充分發揮考核的激勵約束作用,促進事業單位依法規范運行,提高公益服務質量和效率

二、內容措施

(一)實行結果通報公開制度

市事業單位考核委員會辦公室根據考核情況,提出考核等級建議,并進行不少于5個工作日的公示。公示期滿后,以市事業單位考核委員會文件進行通報。同時,將考核結果通過媒體向社會進行公開

(二)實行反饋及整改督查制度

市事業單位考核委員會辦公室對考核中發現的問題進行梳理匯總后,將有關情況書面反饋至被考核單位及主管部門。被考核單位在主管部門的指導下,認真做好問題整改,并在3個月內將整改落實情況報市事業單位考核辦,考核辦根據各單位整改情況進行現場督查。

(三)實行一次性財政獎勵政策

考核結果為A級的,頒發獎牌或證書,同時給予單位一次性財政獎勵。在編人員100人以內的(含100人),按實際在編人數和600元/人計算確定獎勵額;在編人數超過100人的,定額獎勵單位6萬元。

(四)實行“五掛鉤”政策

認真落實省政府魯政發[2012]27號文件規定的“考核結果作為被考核單位法人履行職責評價、機構編制調整、財政經費預算,單位領導班子成員和相關人員聘用、獎懲及績效工資總量核定等的重要依據”,結合我市實際,事業單位績效考核結果實行與法人履職評價、機構編制動態調整、財政經費預算績效工資總量、干部管理使用和評先樹優的“五掛鉤”政策。

1、與法人履職評價掛鉤。考核結果為A級的,當年度免于事業單位法人年度報告審查。考核結果為C級的,由事業單位監督管理局發出整改通知,限期整改,在規定期限整改仍不到位的,視情暫扣或收繳《事業單位法人證書》及單位印章。

2、與機構編制動態調整掛鉤。考核結果為A級的,可加大年度編制使用許可,優先考慮機構編制事項。考核結果為C級的,不予安排年度編制使用計劃,機構編制事項不予調整。考核結果連續兩年為C級的,結合單位履職情況和人員情況,相應調整職責任務,適當核減人員編制、領導職數、內設機構,必要的降低單位規格,直至撤銷建制。

3、與財政經費預算和績效工資總量掛鉤。考核結果為A級的,適當加大財政支持力度,提高下年度績效工資總量。考核結果為C級的,按10%的比例壓減公用經費,適當核減績效工資總量。

    4、與干部管理使用掛鉤。考核結果應當作為加強領導班子和領導干部選拔使用、培養教育、管理監督的重要依據。考核結果為A級的單位,對群眾公認、實績突出的干部在年度考核中可確定為優秀等次,或在干部選拔使用時優先考慮。考核結果為C級的,應當督促領導班子加強整改,主要負責人確有責任的,應當對其進行誡勉談話。考核結果連續兩年為C級的,領導班子、領導干部經組織考核認定不適應或不稱職的,視具體情況進行組織處理。

    5、與評先樹優掛鉤。考核結果為A級的單位,在各級各類評先樹優中優先推薦,可適當增加單位工作人員年度考核優秀比例。考核結果為C級的,單位和主要負責人一般不參加當年度評先樹優。主管部門所屬事業單位超過30%考核結果為C級的,該部門不參加當年度評先樹優。

三、有關要求

開展事業單位績效考核工作是市委、市政府在新形勢下,深化改革、保障和改善民生的重要舉措。各單位要高度重視,切實加強組織領導,明確工作責任。考核委員會各成員單位要結合各自職責,采取有力措施,認真抓好各項考核結果運用政策的具體落實,于每年5月底前以正式文件將考核結果運用情況報市事業單位考核委員會。事業單位要自覺接受有關部門的監督管理,及時整改考核中發現的問題,促進事業單位持續健康發展。

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