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淄川區“三個確保” 助推機構改革人員轉隸工作順利完成

來源: 日期:2019/1/28 10:30:55 人氣:599

淄川區機構改革動員大會后,37個區級黨政部門貫徹落實“先立后破、不立不破”原則,有組織、有紀律、有步驟的推進人員轉隸工作。

一是加強制度保障,確保轉接有序。淄川區委編辦制定下發《關于做好區直有關部門、單位職責調整、人員轉隸等工作的通知》,明確人員轉隸基本原則、審核要求、辦理流程和時間節點等內容。根據要求,劃入部門主動同劃出部門溝通,落實好本部門劃入的職責、機構和人員等事項;劃出部門積極配合,按照“編隨事走、人隨編走”的原則,研究確定從本部門劃出的職責、機構所對應人員名單;涉及多個部門職責、機構和人員劃轉的,同步進行,迅速到位;深化區鎮機構改革協調小組嚴格審核程序,確保轉隸人員符合規定。轉隸尚未到位前,老部門正常履行原有職責、落實工作任務;轉隸到位后,新部門全面履行相關職責,確保接轉有序。

二是明確劃轉程序,確保轉隸規范。每項人員轉隸工作均須由轉入、轉出機構共同研究,經組織人社部門審核批準后完成。同時為保障人員轉隸工作順利進行,淄川區成立了由區委主要負責同志為組長,區委組織部、區委編辦、區財政局、區人力資源和社會保障局等職能部門組成的區委深化區鎮機構改革協調小組,四個職能部門根據職責分工,對各單位上報的職責調整及相應機構編制劃轉清單、機構改革職責劃轉交接書、機構改革在職人員轉隸匯總表等進行審核,審核通過后,涉改單位進行人員轉隸公式情況表,公示無異議后填報人員交接表,辦理交接手續,確保人員轉隸工作規范有序推進。

三是強化責任主體,確保改革成效。一是對改革后新組建機構,由新機構領導班子研究成立機構改革工作專班,明確組織人事專項工作人員,負責與相關部門協調配合,牽頭做好本機構人員轉入工作;二是對改革后撤銷機構,由原機構研究成立機構改革工作專班,明確組織人事專項工作人員,根據職能的去向,負責本機構的人員分離核定,并配合相關人員轉入機構辦理人員劃轉,直至完成本機構全部人員轉隸工作。三是對改革后優化職能的機構,相應成立機構改革工作專班,明確組織人事專項工作人員,根據職能變化,負責本機構的人員轉入、轉出等工作,牽頭做好本機構人員轉入工作。

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